樱选 ATS

让每一次招聘，都是精心挑选的结果。专属人才库沉淀人才资产，AI 辅助解析与匹配，流程清晰可追溯

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介绍视频准备中

先从下方的核心能力与使用场景，快速了解樱选 ATS 如何落地到你的招聘流程

全流程可追溯专属人才库AI 可解释数据洞察

五大核心能力

从需求到入职，一站式覆盖。减少重复、降低遗漏，让每一步都有记录

需求、职位、候选人、面试、Offer 全链路管理，流程透明可控
一次入库，长期复用。关键词/标签/城市检索，沉淀企业人才资产
简历解析、匹配评分与理由说明，支持编辑与追溯，避免“黑盒”
自定义流程模板与阶段流转记录，招聘漏斗一目了然
多团队隔离、角色权限、邀请协作，适配企业组织结构

AI 但不科幻

把 AI 当作理性工具：辅助提取信息、提供可解释建议，最终决策仍由团队掌控

自动提取姓名、邮箱、电话、经历与技能标签，并可人工校正
给出匹配分数与原因说明，帮助更快聚焦高潜力候选人
一键生成画像与亮点摘要，提升面试前的信息获取效率

数据洞察

用数据说话：漏斗、效率、转化与成本，帮助管理层看到进展与瓶颈

招聘漏斗分析

各阶段人数与转化率，实时监控招聘进度

关键指标看板

招聘时长、Offer 接受率、筛选通过率等一目了然

渠道与成本分析

渠道转化对比与成本分布，优化投放与预算

部门招聘进度

跨部门对齐目标与进度，减少沟通成本

使用场景

适配不同规模与组织形态

企业招聘团队、校招、猎头与自由招聘者，都能用同一套极简流程稳定推进

企业批量招聘

需求/职位/候选人统一管理，批量导入与阶段流转可追溯

校园招聘

海量简历快速解析与筛选，优先推荐高潜力应届生

多岗位并行

不同岗位不同流程模板，面试协同更清晰

RPO（招聘流程外包）

多客户多职位统一协作，流程节点清晰可追溯，交付进度更透明

个人猎头

专属人才库沉淀资产，一键复用推荐到新职位

自由招聘者

多客户多团队隔离，统一管理面试与跟进记录

用户评价

招聘从“忙乱”变成“可控”

来自真实招聘场景的一线反馈，帮助你快速判断是否适合团队

以前招聘信息分散、感觉每天都在聊天，很忙但效率不高上了樱选 ATS 后，所有候选人都有流程、有记录，终于不用靠记忆做招聘了

Sarah Chen

HR 负责人

招聘平台解决了“能不能找到人” 樱选 ATS 解决了“这个人到底合不合适”

David Kumar

中小企业创始人

以前招聘信息分散、沟通混乱，候选人跟到哪一步全靠记现在所有人都有清晰流程，招聘终于变成一件“可控的事”

James Wilson

招聘专员

招聘从‘靠经验’ 变成了‘有方法、有依据’

匿名

匿名用户

真实落地感总结

不用再整理表格、反复确认进度招聘流程一目了然，协作成本低了很多

Marcus Rodriguez

HRBP

我们没有复杂的 HR 团队，但用樱选 ATS 后招聘流程反而比很多大公司还清晰

Emily Zhang

创业团队

以前老板问“为什么这个岗位这么难招”，我只能凭感觉说现在 ATS 里有数据，说话更有底气了

Lisa Patel

招聘主管

对我来说最有价值的是：候选人状态一眼就能看懂不用反复问 HR 进展

Michael Torres

用人部门经理

招聘规模一上来，如果没有系统，很快就会失控现在人多、岗位多，也能稳稳推进

Sophia Martinez

快速扩张公司

ATS 并不是替代 BOSS 而是让 BOSS 变成一个“更好用的入口”

Thomas Weber

HR 总监

招聘最大的坑不是招不到人，而是反复招错人 ATS 帮我们把这个问题降到了最低

Linshuli

联合创始人

以前面试完就算了，现在每个人的面试反馈都在系统里对比起来很清楚，用人不再拍脑袋

Rachel Kim

技术负责人 / 面试官

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